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莆田市纪委监委:晒实绩比亮点 开展派驻机构“年考”

  来源:人民网   浏览次数:   2019-01-22 11:54   字体大小:[大] [中] [小]

  “作为监督身处民生一线的民政、残联等职能部门的派驻机构,你们如何履行好监督职责?”“去年你们所监督单位在巡察中被发现存在不少问题,有的工作指标在全省排名靠后,请问你怎么看?下一步要如何加强监督?”“市委对国资系统全面从严治党非常重视,今年你们准备采取哪些方式,督促国有企业履行好主体责任?”

  日前,莆田市纪委监委召开2018年度派驻(出)机构负责人述职述廉会议。发言席上,19位派驻(出)机构负责人在规定时间内,依次上台汇报年度履职情况。台下的座位上,则逐一摆放着派驻(出)构履职情况量化考评一览表。

  “对派驻(出)机构工作进行年度量化考评,现场听取派驻(出)机构负责人述职述廉,我们已连续开展了三年。”莆田市纪委监委组织部负责人说道。

  “充分运用监督执纪‘四种形态’,履行好监督第一职责,全年运用‘第一种形态’处理11件11人。”“督促被巡察党组抓好巡察反馈意见整改落实,推动建章立制84项。”“研究出台《关于进一步加强综合派驻监督工作的意见》,与党组建立责任落实、联系协作、监督检查和审核报备四项机制。”

  会上,述职述廉对象围绕派驻机构“五抓五重”考核评价标准,晒实绩,比亮点。

  据了解,去年4月份,莆田市出台了《关于加强市纪委监委派驻机构监督执纪问责工作实施细则(试行)》和《莆田市纪委监委派驻机构“五抓五重”考核评价标准》,旨在解决派出机关对派驻机构监督不畅、派驻监督成效不够到位、派驻机构之间差距明显等问题,实现派出机关在监委成立后对派驻机构优质化指导、全过程监督、量化式考评。

  该《实施细则》规定,对派驻机构实行年度工作考核制度,根据《莆田市纪委监委派驻机构“五抓五重”考核评价标准》设置的指标,每年度对派驻机构“五抓五重”工作开展情况进行量化考核评价,考评结果作为派驻机构纪检监察干部评先评优、年度考核、提拔任用的重要依据。

  “作为驻市委统战部纪检组,如何推进构建‘亲’‘清’新型政商关系?”

  “一是我们要从保障‘清’(清廉)入手,防止干部搞权力寻租,滋生腐败土壤,维护良好政治生态。二是从促进‘亲’(亲近)入手,防止干部当‘甩手掌柜’、‘为官不为’,维护好企业家合法权益。三是做好廉洁宣传教育引导工作。通过加强廉洁从政、依法经营宣传教育,打造莆商廉洁文化示范点,促进政企良性沟通等工作,进一步营造‘亲’‘清’新型政商关系的社会氛围。”

  会上,述职述廉对象汇报后,逐一接受委领导班子成员的提问,并当场作出回答或说明。

  “除了述职述廉和现场提问,我们还由参会人员综合工作业绩、回答问题等情况,以无记名方式填写《评议表》,对述职述廉对象进行民主评议。”莆田市纪委监委组织部负责人补充道。

  “今天的会议,起到了互比互促,相互学习的效果,通过了解别组的好思路好做法,对照自身短板,提升业务水平和监督能力,对我今后的工作有很大的推动作用。”在市纪委驻市委统战部纪检组组长杨轶群看来,这是对监察体制改革成效的检验,也是对纪检监察干部素能的综合考察,还可以促进相互之间的交流,不断总结经验,实现争先创优。

  下一步,莆田市纪委监委将深入实践“五抓五重”要求,进一步总结经验做法,创新形式载体,强化考核结果运用,督促派驻机构树牢“四个意识”,依纪依法加强监督,切实发挥“探头”作用。(黄朝理)

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